公司概况
天津市汇丰企业外包服务有限公司的历史可以追溯到1997年君诚职业介绍所,这是最早第一批政策批准的?间?力资源公司;2004年,君诚职业介绍所更名为汇丰劳务,主要服务于下岗职工再就业工作,2015年,再次重新组建了汇丰企业外包,为中?端客户提供人力资源服务行业解决方案为主。
我们的使命是为客户创造最大价值, 帮助员工体现价值最大化
“汇丰”在人力资源服务领域不断扩大和服务能力不断提高,依靠于一支优秀的人力资源服务团队,这支团队全部为女性,她们分享着细致和贴心服务,不断学习和创新,让新知识,新信息,新管理,新科技服务于我们的客户。汇丰的HR 顾问遵循统一的标准,为所有客户提供策略性的咨询和人力资源管理服务,其服务范围包括劳动关系管理,薪酬和福利,用工风险预防和合规化管理咨询等。
发展历史
客户至上,真诚服务,永不停止的探索是“薪领航“核心价值观。许多客户与我们的合作可以追溯到我们的初创时代,不论是招聘与面试,还是合规化用工管理咨询,客户之所以选择我们,不仅仅是因为我们服务至上,更重要的是我们与客户的目标一致,职能事务性服务只是我们的基础性工作我们的目标是帮助客户实现利益最大化。
初创阶段
“君诚自1997年成立,是天津首批民办人力资源公司成立,我们主要以大中型人才招聘交流会为主,让更多求职者和招聘单位已在市场上可以自由灵活的对接,跟随着中国由计划经济向市场经济型转变,融入了人力资源初期发展的第一步。
发展阶段
这是一个需要不停规范和标准化管理的过程,1997年至2003年主要帮助客户进行市场行为的招聘,不断服务于客户,2004年开始,中国大量的下岗职工,为解决下岗职工就业安置并不断规范劳动关系,同时梳理用工形式,君诚更名为“汇丰人力,我们一路狂奔,我们积累了大量的用工管理经验,这些案例也让我们的团队更加专业。
转型阶段
当今中国人力资源行业正处在转型与升级的关健时期,HR从管理的视角去看问题,终以组织利益为原则,以奋斗为本,不是一个做PPT和表格报上去的邮差,也就是说不是一个职能部门,“薪领航"也要帮助我们的客户通过大数据来"辨"别谁行,谁不行,并为决策进行服务。2017年,“薪领航”研发一款属于自己知识产权的SAAS云处理HR软件,让所有的数据在云端共享。让客户与员工享受共享时代带来的便捷。
科技阶段
2019年,未来十年,薪领航人以人事管理服务升级为人力资源价值服务,同时增强员工的体验价值和员工存在感,让人力资源管理合规化,建全 专业化,数字化,智能化的人力资源服务体系。
百度