贝索斯卸任在即 亚马逊新增两条领导力原则

贝索斯卸任在即 亚马逊新增两条领导力原则

杏彩娱乐报道,零售业巨头亚马逊宣布增加两条新的领导层原则,这两条原则反映出该科技巨头如何应对监管机构日益严格的审查,以及公众越来越多的负面看法。

如今,亚马逊依靠14条领导力原则来指导其日常运作,而这些原则也被认为是重要举措。自2015年加入第14条领导力原则(学习并保持好奇心)以来,亚马逊第一次对其进行了扩充。

在亚马逊创始人JeffBezos即将卸下CEO一职,并将控制权移交给AWS首席执行官安迪·贾西(AndyJassy)之前的几天里,新的原则就是这样。

这次增加的两个领导原则是:

为成为世界最佳雇主而奋斗。

领导们致力于创造更加安全、高效、多样、公正的工作环境。她们有同情心,在工作中获得乐趣,并且使其他人更容易得到快乐。领导要反思自己:我的同事在成长吗?她们有没有权利?是否为未来做好了准备?领导拥有远见并致力于其员工个人成功,不管是在亚马逊还是其他地方。

2)成功和规模带来更广泛的责任。

我们是在车库里建的,但是现在不存在了。公司规模已经很大了,影响了全世界,但是我们还没有达到完美。我们必须保持谦虚、谨慎,甚至考虑到我们行动所带来的后果。本地社区、地球以及子孙后代每天都需要我们变得更好。对于我们的客户、员工、合作伙伴,乃至全世界,我们必须以这样的决心开始每一天。每天结束的时候,我们都要知道,明天我们能做的更多。领导创造的多于消耗,并使事情比他们发现的要好。

在贝索斯担任亚马逊首席执行官期间发表的最后一封股东信函中,这两条新原则都与该公司如何对待员工保持一致。Betsos在信中写道,领导力原则是从客户至上开始的,但是现在亚马逊需要把重点转向公司130万员工。

Bethoss写道:“尽管我们已经取得了巨大的成就,但是我非常清楚,我们需要一个更好的愿景来使我们的员工获得成功。一直以来,我们都希望成为全球最以顾客为中心的公司,我们不会改变。所以我们才能取得今天的成就。但是我承诺要做得更好,也就是要成为世界上最好的雇主和最安全的工作场所。

在过去的几年里,员工一直在呼吁亚马逊加入新的领导原则,并更加关注企业如何对待员工。这个月初,媒体曝光了亚马逊因种族不平等和仓库工人待遇低下等问题,如何艰难地管理其庞大的员工队伍,因此该公司的招聘受到密切关注。同时,亚马逊、脸书和谷歌等其他科技公司也将面临新的联邦反垄断立法规定,这将改变其庞大业务的运作方式。

但是,面对更严格的审查,亚马逊的收入在疫情期间却飙升至创纪录的水平。在今年第一财季,亚马逊收入1085亿美元,同比增长44%;收益15.79美元,远远高于此前的5.01美元。利润为81亿美元,营业利润率8.2%,均创历史新高。今年亚马逊股票上涨了近10%,自2020年疫情爆发以来几乎翻了一倍,而周四的交易价格大约是每股3440美元。它现在的市值是1.73万亿美元。

贝索斯将于7月5日辞去首席执行官一职,他的任期是由安迪。贾西。但是贝索斯仍将担任执行主席,并将继续参与公司的事务。他在致股东的信中写道:“在我即将担任执行主席一职时,我将把重点放在新的项目上。我是一个发明家,那是我的最爱,也是我最擅长的。在这里我能创造最大的价值。能够与运营部门充满激情的庞大团队共事,我感到非常高兴,在这个世界上最好的雇主和最安全的工作场所帮助发明创造。”